杜拉拉剧情介绍

《杜拉拉升职记》的故事开启于2000年初的上海，普通南方姑娘杜拉拉刚结束一段不如意的工作，凭借扎实的英文能力和踏实肯干的面试表现，成功拿到了知名美资500强企业DB的行政助理offer，当时的她还不知道，这份工作将彻底改写她之后8年的人生轨迹。

初入DB的杜拉拉月薪只有四千，负责的全是部门里没人愿意接的杂活：整理档案、协调会议、采购办公用品，甚至连部门装修这种没人想扛的苦差事，最后也落到了她头上。同期入职的同事要么嫌苦偷偷摸鱼，要么忙着找关系换岗，只有杜拉拉抱着把事做好的念头，天天泡在工地里对接装修队，核对每一笔预算，协调各个部门的工位安排，连续一个月加班到深夜，最后不仅顺利完成了装修任务，还帮公司省了近十万的预算。这次表现让她第一次进入了人力资源总监李斯特的视线，没过多久就被调到了HR部门担任招聘专员，薪资也涨了近一倍。

进入HR部门后，杜拉拉遇到了职业生涯里第一个重要的对手——销售部总监王伟。两人最初因为销售部招聘名额的问题产生冲突，王伟觉得杜拉拉死守公司流程不懂变通，杜拉拉认为王伟仗着业绩好无视规章制度，几次交涉都闹得不太愉快。但在之后一次跨部门的核心岗位招聘中，杜拉拉顶着压力帮王伟招到了他寻觅半年的销售骨干，两人的关系才逐渐缓和，慢慢从工作伙伴发展成了恋人。可DB公司明令禁止内部员工谈恋爱，两人只能偷偷开展地下恋情，既要躲着同事的目光，还要应对工作上的利益冲突，情感里掺杂的职场利益让这段关系时常出现裂痕。

与此同时，杜拉拉的职场路也并非一帆风顺。同部门的资深HR帕米拉忌惮她的成长速度，好几次在项目里故意给她挖坑，先是故意漏给她核心岗位的考核标准，导致杜拉拉初面的候选人全部不符合要求，后又在高层会议上把自己负责的薪资核算失误的责任推到杜拉拉身上。杜拉拉没有正面和帕米拉起冲突，而是默默整理了所有项目的沟通记录和流程单据，在李斯特问责的时候拿出完整证据自证清白，同时还主动提出了优化薪资核算流程的方案，不仅化解了危机，还再次得到了高层的认可，没过多久就晋升为HR主管。

工作顺风顺水的时候，杜拉拉和王伟的恋情却意外曝光，公司给了两人二选一的 ultimatum，要么其中一人离职，要么直接解除两人的劳动合同。王伟当时正处于销售总监晋升副总裁的关键期，杜拉拉斟酌再三，主动提交了辞呈，选择放弃自己在DB打拼了五年的事业基础。离开DB后杜拉拉没有停下成长的脚步，她凭借在DB积累的HR经验，跳槽到了另一家互联网企业担任HR经理，一边梳理新公司的人力资源体系，一边攻读在职MBA，只用了三年时间就做到了HR总监的位置，薪资涨到了当初入职DB时的十几倍。

故事的最后，已经成为行业知名HR专家的杜拉拉在一次行业峰会上再次遇到了王伟，原来王伟当年在杜拉拉离职后不久也主动离开了DB，自己创业做了企业服务公司，两人各自在事业上站稳了脚跟，终于可以抛开职场身份的束缚，平等地站在一起。整个故事没有开金手指的爽感，杜拉拉的每一次升职都伴随着熬夜加班的付出、被同事坑害的教训、做选择时的两难，她的成长轨迹恰恰是千万普通职场人的缩影，也让这个IP在十几年后依然能让职场人产生强烈的共鸣。